1. Vacaciones anuales

1.1.- El PAS tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones
retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el
tiempo de servicio durante el año fue menor.
A efectos de lo previsto en este apartado, no se considerarán como días hábiles los
sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
1.2.- El personal deberá disfrutar sus vacaciones durante el mes de agosto, salvo quienes
participen en los servicios mínimos que se determinen.
Para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, las personas
interesadas podrán presentar, con anterioridad al 31 de mayo de 2018, solicitud de
incorporación a los servicios mínimos, solicitudes que serán estudiadas de manera
individualizada por la Gerencia.
1.3.- Se podrá acumular a las vacaciones de verano cualquier otro permiso reglamentario
que pueda corresponder a la trabajadora o al trabajador, siempre que lo permitan las
necesidades del servicio.
1.4.- Igualmente, aquellas personas que por estar disfrutando de algún permiso
relacionado con la maternidad, paternidad o lactancia, o que se encontrasen en situación de
Incapacidad Temporal y no hayan podido disfrutar de sus vacaciones anuales, podrán hacer
uso de ese derecho durante los 18 meses siguientes a la fecha de inicio del disfrute del
permiso o de la fecha de inicio de la incapacidad temporal, sin perjuicio de la adaptación del
período solicitado a las necesidades del servicio. En todo caso, el/la trabajador/a deberá
solicitar dichas vacaciones a través de la aplicación Otorga.

2. Días adicionales de vacaciones anuales.

2.1.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración
que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones
anuales:
• Quince años de servicio: un día hábil.
• Veinte años de servicio: dos días hábiles.
• Veinticinco años de servicio: tres días hábiles.
• Treinta o más años de servicio: cuatro días hábiles.
2.2.- Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los
correspondientes años de servicio, y hasta el 31 de enero del año siguiente (2019). Este límite
temporal será también aplicable al número de días de vacaciones no disfrutadas durante el mes
de agosto, salvo en las situaciones recogidas en el apartado 1.4.

3. Asuntos particulares.

3.1.- El PAS tendrá derecho a seis días de asuntos particulares o a los días que
correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo. Los citados días podrán ser
disfrutados en jornadas completas o en su equivalencia en horas.
3.2.- En concepto de festivos que caen en sábado el PAS dispondrá además de los
siguientes días de asuntos particulares:
- En Granada y Ceuta, 2 días (6 de enero y 8 de diciembre), y en Melilla, 3 días
(6 de enero, 8 de septiembre y 8 de diciembre)
3.3.- Asimismo, los miembros del PAS tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales
de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto
trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
3.4.- La fecha límite para el disfrute del permiso retribuido por asuntos particulares es el
31 de mayo de 2019. Para facilitar la cobertura de los servicios se recomienda, en la medida
de lo posible, la distribución de estos días a lo largo de todo el año; no obstante, el personal
podrá distribuir dichos días a su conveniencia siempre que las necesidades del servicio lo
permitan.
3.5.- Para el personal que no desempeñe sus funciones directamente bajo la dirección del
Administrador/a o Jefe/a de la Unidad, la petición de días de asuntos particulares y demás
permisos, llevará el Vº Bº de la persona bajo cuya dirección directa el trabajador o la
trabajadora ejerza sus tareas.

4. Semana Santa y Navidad.

4.1.- Durante el período de Semana Santa (del 26 de marzo al 1 de abril de 2018 ambos
inclusive) y el período de Navidad (22 de diciembre de 2018 al 7 de enero de 2019 ambos
Hospital Real. Avda. del Hospicio s/n. 18071. Granada | Tfno: 958 24 30 32 | Fax: 958 24 30 65 | gerencia@ugr.es | gerencia.ugr.es
Gerencia
inclusive), como norma general, todos los centros, servicios y unidades permanecerán
cerrados salvo los servicios mínimos que la Gerencia haya establecido en el Plan de Atención
al Usuario correspondiente.
4.2.- En todo caso, los días 24 y 31 de diciembre de 2018 se declaran como festivos
laborales retribuidos no recuperables.
4.3.- El personal que participe en esos servicios mínimos disfrutará de 2 días de libre
disposición por cada día trabajado en ese periodo, que se podrán disfrutar en el plazo de un
año, contado a partir de su realización, en la misma forma y con los mismos requisitos y
límites establecidos para los asuntos particulares. En estos períodos la jornada se prestará en
horario reducido.

5. Otros permisos.

5.1.- Con carácter general todo el personal podrá disfrutar de permiso el día de la
apertura oficial del curso académico, el día del correspondiente patrón, y el viernes 1 de junio
de 2018 en la ciudad de Granada (Feria) o su equivalente en las ciudades autónomas de Ceuta
y Melilla.
5.2.- Estos días tendrán la consideración de festivo laboral recuperable. No obstante, la
declaración de estos días como no laborables no implica necesariamente que tengan carácter
no lectivo, por lo que en aquellos Centros Académicos, Servicios o Unidades de Gestión en los
que por la naturaleza de su función sea necesario garantizar la prestación del servicio, o
tengan programadas actividades en las citadas fechas, desarrollarán su actividad en el horario
habitual de día laborable.
5.3.- Quienes por necesidades del servicio deban trabajar alguno de esos días serán
compensados con un día de libre disposición que se podrá disfrutar en el plazo de un año, en
la misma forma y con los mismos requisitos y límites establecidos para los asuntos
particulares.
5.4.- De igual forma, el día 3 de mayo (Día de la Cruz) y el 30 de mayo de 2018, la hora de
salida se adelantará a las 12 horas en turno de mañana y a las 19 horas en turno de tarde. Los
Campus de Ceuta y Melilla determinarán las fechas en que se compensan las referidas
reducciones horarias (2 días), siendo igualmente aplicable a esta reducción horaria lo
dispuesto en el apartado 6.2.

6. Jornada general de trabajo.

6.1.- El personal de administración y servicios realizará durante el año 2018 un total de
219 jornadas de trabajo.
6.2.- La prestación del servicio en horario normal se realizará con el siguiente detalle:
• Turno de mañana: de 8:00 a 15:00 horas
Hospital Real. Avda. del Hospicio s/n. 18071. Granada | Tfno: 958 24 30 32 | Fax: 958 24 30 65 | gerencia@ugr.es | gerencia.ugr.es
Gerencia
• Turno de tarde: de 15:00 a 22:00 horas
6.3.- Desde el 16 de junio al 15 de septiembre se realizará la prestación del servicio con
una jornada de horario reducido con el siguiente detalle:
• Turno de mañana: de 9:00 a 14:00 horas.
• Turno de tarde: de 14:00 a 19:00 horas.
6.4.- Cuando por necesidades del servicio los Centros, Servicios o Unidades deban
permanecer abiertos con horario normal, sus responsables adoptarán aquellas medidas que lo
permitan, respetando la reducción horaria del personal. En estos supuestos, los trabajadores
de cada turno atenderán, con carácter general, la mitad del horario que se establezca
escalonando las horas de inicio y fin de sus turnos.

7. Bolsa horaria.

Los permisos recogidos en los apartados cuatro a seis generarán una bolsa horaria a
disposición de Gerencia que serán empleadas para la participación en el Complemento de
Productividad para la Mejora de la Calidad de los Servicios que presta el Personal de
Administración y Servicios de las Universidades Públicas Andaluzas, en las actividades
necesarias para la superación de la evaluación del desempeño y/o a la formación.

8. Horario en periodo no lectivo.

8.1.- Entre el 2 y el 31 de julio, con carácter general, los edificios e instalaciones sólo
abrirán en horario de mañana, permaneciendo cerrados en horario de tarde, y el personal que
habitualmente presta servicios en turno de tarde pasará a prestarlos en horario de mañana en
las mismas condiciones del turno de mañana.
8.2.- Se exceptúa de este cierre el período correspondiente a la convocatoria
extraordinaria de exámenes (del 2 al 13 de julio ambos inclusive), para aquellos Centros
Académicos que tengan prevista la realización de exámenes en horario de tarde.
8.3.- Estas trabajadoras y trabajadores podrán solicitar, antes del 31 de mayo, mantener
su turno de trabajo de tarde por motivos de carácter médico o de conciliación de la vida
laboral y familiar, causas excepcionales que podrán ser apreciadas por la Gerencia, que
arbitrará, en su caso, las medidas oportunas para que esa persona pueda pasar a desempeñar
sus funciones, durante este periodo, en otro servicio o unidad.
8.4.- Esta medida afecta a todos los servicios y unidades con la excepción del Servicio de
Residencias, que respetando la reducción horaria del personal, debe prestar servicios en
horario completo, y aquellos otros servicios que, a petición justificada de sus responsables,
autorice la Gerencia, previa negociación con el órgano de representación correspondiente.