ANÁLISIS PSICOSOCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

 

PÁGINA PERSONAL

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Virgilio Ortega Leyva

Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Universidad de Granada

Facultad de Psicología

Campus de La Cartuja
18071- Granada (España)
Teléfono: +34 958 246275
Fax: +34 958 243746
Email: virgilo@ugr.es


DATOS ACADÉMICOS
* Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada (06/09/2000).

* Título de Estudios Avanzados de Tercer Ciclo (27/09/2002) dentro del Programa de Doctorado Psicología Social: Aplicaciones y Métodos. Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento, área de conocimiento Psicología Social. Universidad de Granada.

* Cursos de libre configuración en el periodo de docencia de tercer ciclo (2000-2001) dentro del Programa de Doctorado Metodología e Investigación en el Ámbito de la Administración de Empresas y Marketing. Departamento de Administración de Empresas y Marketing. Universidad de Granada.


ACTIVIDAD DOCENTE

* Becario del programa de Formación de Personal Docente e Investigador en las Universidades y Centros de Investigación en Andalucía, en departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento, Universidad de Granada, 01/07/01-30/06/05, Junta de Andalucía Consejería de Educación y Ciencia.

* Imparte la asignatura Psicología de los Grupos y las Organizaciones en la Facultad de Psicología de la Universidad de Granada.


LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

* Compromiso con la organización, determinantes individuales del comportamiento humano en el trabajo. En este marco fue presentado para la obtención de la suficiencia investigadora el trabajo titulado Modelo de proceso dual del compromiso con la organización: Evidencias empíricas e implicaciones sobre la propuesta tripartita de compromiso de Meyer y Allen, la propensión al abandono del puesto y de la organización., dirigido por el profesor Andrés Rodríguez. Algunos aspectos relacionados con esta línea investigación han sido abordados en proyectos en los que he tenido ocasión de colaborar:

- La Gestión de la Calidad Total: Identificación de un modelo que integre las dimensiones intervinientes en su conformación y posterior repercusión en resultados objetivos y subjetivos. Ministerio de Educación y Cultura, Programa Sectorial de Promoción General del Conocimiento (PB97-0794). 31/12/98-31/12/01.

- Minority Elderly Care (MEC). European Commission, Fifth Framework Programme, Quality of Life and Management of Living Resources- key action The Ageing Population and Disabilities (QLK6-CT-2000-00779). 01/05/01-30/04/04.

* Psicología Económica: consumo y endeudamiento. En colaboración con la profesora María Mercedes Botero, directora de la Especialización de Postgrado en Psicología Económica y del Consumo de la Universidad del Norte, Colombia.

* Actitudes hacia la sexualidad. En colaboración con el profesor Juan Carlos Sierra del departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico, Universidad de Granada.


PUBLICACIONES

De entre las publicaciones relacionadas con la línea de investigación principal, se pueden citar las siguientes:

* Rodríguez, A., Martín-Quirós, M.A., Ortega, V. y Bilbao, I. (2002). Exploración del modelo EFQM en estaciones termales de España. Revista de Psicología Social Aplicada, 12 (3), 5-32.

* Martín-Ortiz, J.D., Ortega, V. y Sierra, J.C. (2002). Análisis factorial de la Escala Subjetiva de Intereses y Aptitudes Vocacionales (ESIAV). Universitas Psychologica, 1, (1), 31-39.

* Ortega, V. (2003). Adaptación al castellano de la versión abreviada de Survey of Perceived Organizational Support. Encuentros en Psicología Social, 1, (1), 3-6.

* Martín-Quirós, M.A. , Ortega, V. y Zarco, V. (2003). Satisfacción del cliente interno y externo de estaciones termales en España: Segmentación desde un modelo de gestión de la calidad. Papers de Turisme, 34, 98-123.

* Ortega, V. y Martín-Quirós, M.A. (2003). Adaptación al castellano de la versión revisada de las Commitment Scales de Meyer, Allen y Smith (1993). Encuentros en Psicología Social, 1, (1), 7-11.

* Ortega, V. y Martín-Quirós, M.A. (2003). Adaptación al castellano del Index of Job Satisfaction de Brayfield y Rothe. Encuentros en Psicología Social, 1, (1), 12-15.