ANÁLISIS PSICOSOCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

 

PÁGINA PERSONAL

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Victoria Zarco Martín

Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Universidad de Granada

Facultad de Psicología

Campus de La Cartuja
18071- Granada (España)
Teléfono: +34 958 246272
Fax: +34 958 243746
Email: vzarco@ugr.es


DATOS ACADÉMICOS
* Doctora en Psicología por la Universidad de Granada.


ACTIVIDAD DOCENTE

* Catedrática de Escuela Universitaria del departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Granada.
 
* Imparte las asignaturas “Psicología del Trabajo” y “Psicología de los Grupos y de las Organizaciones” en la Facultad de Psicología de la Universidad de Granada.

* Curso de doctorado “Aproximación psicosocial a la identidad de la mujer en el trabajo” en la Facultad de Psicología de la Universidad de Granada y “Psicología del Trabajo” en la Facultad de Psicología de la Universidad Católica Boliviana de La Paz (Bolivia).


LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

* Mujer y trabajo. Bajo esta línea presenta la tesis doctoral Los discursos que conforman la identidad de la mujer. Una aproximación psicosociológica, dirigida por el profesor Andrés Rodríguez Fernández.

* Inmigración femenina. Fruto de esta línea fue el desarrollo de un proyecto de investigación titulado Aproximación psicosocial y de género al proyecto migratorio de las mujeres en Andalucía, financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y llevado a cabo durante los años 2000-2002.

* Aspectos psicosociales del comportamiento en las organizaciones. De esta línea se deriva la participación en el proyecto de investigación titulado La Gestión de la Calidad Total: Identificación de un modelo que integre las dimensiones intervinientes en su conformación y posterior repercusión en resultados objetivos y subjetivos, financiado por el Ministerio de Educación y Cultura y desarrollado durante los años 1998-2001.


PUBLICACIONES

   Es autora y coautora de numerosos capítulos de libros, así como de diversos artículos de revista. De entre las publicaciones más recientes relacionadas con las diferentes líneas de investigación se pueden citar las siguientes:

* Zarco, V. y Martín Quirós, M.A. (2002).Género y trabajo: aproximación psicosocial a la identidad laboral de la mujer. En A. Rodríguez y D. Dei. (eds.): Psicosociología de las Organizaciones. Buenos Aires: Editorial Docencia.

* Rodríguez, A. y Zarco, V. (2002). El papel de los Recursos Humanos en los nuevos escenarios de las organizaciones. Trabajo. Revista Andaluza de Relaciones Laborales, nº 11, pgs: 11-34.

* Zarco, V.; Díaz, P.; Martín, M.A.; Ardid, C. y Rodríguez, N. (2002) Aproximación psicosocial y de género al proyecto migratorio de mujeres Revista de Psicología. Universidad de Chile, vol.11, pgs: 25-39.

* Zarco, V. (2003). El discurso ético en Psicología de las organizaciones. Encuentros en psicología social, vol 1 ( ), pgs:

* Zarco, V. Rodríguez, A. y Martín Quirós, M.A. (2004) Introducción a la Psicología de las Organizaciones: la Psicología en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral. En A. Rodríguez (ed): Psicología de las Organizaciones. Barcelona: UOC.