e) En la Junta de Centro de la Escuela de Relaciones Laborales, celebrada el día 23 de febrero de 2000, se aprobaron las siguientes medidas para el proceso de matriculación del curso académico 20001/2001:

* Se recomienda un límite máximo de alumnos por grupo que se pueden matricular de las asignaturas optativas. De esta forma, para las asignaturas del primer curso, el número máximo de alumnos por grupo será de 100, mientras que, para las de segundo y tercer curso, será de 125 alumnos por grupo.

Los alumnos, abierto el plazo de matricula, podrán ir eligiendo la asignatura y el grupo al que desean matricularse por orden de matriculación. Una vez cubiertos todos los grupos y ante la petición de más matriculaciones, se abrirán nuevamente todos los grupos, incrementándose en 25 nuevas plazas cada uno.

* En relación con las demás asignaturas, troncales y obligatorias, y con la finalidad de tener unos grupos homogéneos, el número de alumnos de cada grupo vendrá limitado, tomando como referencia la capacidad del aula asignada a cada grupo y una equilibrio entre los grupos.

Los alumnos podrán elegir la asignatura y el grupo que deseen según el orden de matriculación. Cubiertos todos los grupos de una misma asignatura, se podrán incrementar el número de plazas por igual para todos los grupos, en el caso de nuevas peticiones.

 

PRIMERO	TOTAL DE GRUPOS	MAÑANA	TARDE	NÚMERO DE ALUMNOS POR GRUPO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS	5	3	2	100
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL	5	3	2
ECONOMÍA	5	3	2
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I	5	3	2
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II	5	3	2
ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR	10	6	4	50
ESTADÍSTICA	5	3	2
ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA	5	3	2	100
HISTORIA DEL TRABAJO	4	2	2	100
HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA	5	3	2
SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES	5	3	2	100
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL	5	3	2

 

 

 

 

SEGUNDO	TOTAL DE GRUPOS	MAÑANA	TARDE	NÚMERO DE ALUMNOS POR GRUPO
AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO	3	2	1	125
DERECHO DEL TRABAJO	4	2	2
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL	4	2	2
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS	4	2	2	125
INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL	4	2	2
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO	4	2	2
PRÁCTICAS INTEGRADAS I	4	2	2
RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA	4	2	2	125
SEGURIDAD EN EL TRABAJO	4	2	2

 

TERCERO	TOTAL DE GRUPOS	MAÑANA	TARDE	NÚMERO DE ALUMNOS POR GRUPO
ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA	4	2	1
CONTABILIDAD FINANCIERA	2	1	1	125
CONTABILIDAD GENERAL	4	2	1
DERECHO SINDICAL	4	2	1
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA	2	1	1	125
EL PROCESO LABORAL	4	2	1
EL PROCESO ADMINISTRATIVO	2	1	1	125
INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO	2	1	1	125
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL	2	1	1	125
PRÁCTICAS INTEGRADAS II	4	2	1
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS	2	1	1	125
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO	4	2	1
RÉGIMEN FISCAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL.	2	1	1	125
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA	2	1	1	125

 

 

PRIMER CURSO     Asignaturas:	C u a t r i m e s t r e	M a t e r i a s	G r u p o s	Créditos			Departamento
				T e ó r i c o s	P r á c t i c o s	T o t a l
Dirección y gestión de Personal	Anual	T	5 (D)	6	4	10	Psicología Social
Elementos de Derecho Público y Privado I	1º	T	5 (D)	4	2	6	Derecho Civil - Derecho Constitucional
Historia social y Política Contemporánea	1º	T	5	5	1	6	Economía Aplicada
Estadística	1º	T	5 (D)	4	2	6	Estadística e Investigación Operativa
Economía	1º	O	5	3	1,5	4,5	Economía Aplicada
Administración de Empresas	1º	Op	5	3	1,5	4,5	Administración de Empresas y Marketing
Historia del Trabajo	1º	Op	3	3	1,5	4,5	Historia del Derecho y Dº Internacional Privado
Sociología y Técnicas de Investigación Social	2º	T	5	3,5	1,5	5	Sociología
Elementos de Derecho Público y Privado II	2º	T	5	4	2	6	Dº Administrativo
Estructura Económica de España	2º	Op	5	4	2	6	Economía Aplicada
Estadística Asistida por Ordenador	2º	Op	10	3	1,5	4,5	Estadística e I.O.
Sociología de las Relaciones Industriales	2º	Op	5 (D)	3	1,5	4,5	Sociología

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirán en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

SEGUNDO CURSO     Asignaturas:	C u a t r i m e s t r e	M a t e r i a s	G r u p o s	Créditos			Departamento
				T e ó r i c o s	P r á c t i c o s	T o t a l
Derecho de la Seguridad Social	Anual	T	4	6	4	10	Dº del Trabajo y de la Seguridad Social
Derecho del Trabajo	Anual	T	4	8	4	12	Dº del Trabajo y de la Seguridad Social
Seguridad en el Trabajo	1º	T	4	4	2	6	Dº del Trabajo y de la Seguridad Social
Organización y Métodos de Trabajo	Anual	T	4	8	3	11	Administración de Empresa y Marketing
Introducción al Derecho Procesal	1º	O	4	4,5	0,5	5	Derecho Procesal y Eclesiástico
Ampliación de Derecho Público y Privado	1º	Op	3 (D)	4	2	6	Derecho Financiero y Tributario Derecho Mercantil
Prácticas Integradas I	2º	T	4	0	5,5	5,5	Administración de Empresas y Mark.
Régimen Fiscal de la Empresa	2º	Op	4 (D)	4,5	1,5	6	Derecho Financiero y Tributario
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos	2º	Op	4	3	1,5	4,5	Administración de Empresas y Mark.

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirán en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

TERCER CURSO     Asignaturas:	C u a t r i m e s t r e	M a t e r i a s	G r u p o s	Créditos			Departamento
				T e ó r i c o s	P r á c t i c o s	T o t a l
Derecho Sindical	Anual	T	4	6	4	10	Derecho del Trabajo y de la S.S.
Psicología del Trabajo	Anual	T	4	6	3	9	Psicología Social
Prácticas Integradas II	1º	T	4 (D)	0	6,5	6,5	Derecho del Trabajo y de la S.S.
Proceso Laboral	1º	O	4	4	2	6	Derecho del Trabajo y de la S.S.
Contabilidad General	1º	O	4	4	2	6	Economía Financiera y Contabilidad
Introducción al Derecho Comunitario	1º	Op	2	3	1,5	4,5	Derecho Internacional Público
Régimen Fiscal de las Actividades Económicas. Imposición Indirecta y Local .	1º	Op	2 (D)	4	2	6	Dº Financiero y Tributario
Acción Social de la Empresa	2º	T	4	4	1	5	Sociología
Organización y Financiación de la Seguridad Social	2º	Op	2	4	2	6	Derecho del Trabajo y de la S.S.
Contabilidad Financiera	2º	Op	2	3	1,5	4,5	Economía Financiera y Contabilidad
Derecho Público de Andalucía (Derecho Administrativo y Derecho Constituc.)	2º	Op	2	3	1,5	4,5	Dº Administrativo Dº Constitucional
El Proceso Administrativo	2º	Op	2	3	1,5	4,5	Derecho Procesal
Procedimientos Tributarios	2º	Op	2 (D)	3	1,5	4,5	Derecho Financiero y Tributario
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España	2º	Op	2	4	2	6	Dº Internacional Privado e Historia del Derecho

 

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirán en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

 

 SEGUNDO CICLO EN LOS ESTUDIOS DE RELACIONES LABORALES.

La primera de las directrices generales del Real Decreto 1429/1990, de 26 de octubre, por el que se establece el título universitario de diplomado en Relaciones Laborales, diseña un perfil profesional excesivamente amplio y ambicioso como para que unos estudios de primer ciclo, teniendo en cuenta las limitaciones de duración y de carga docente, puedan proporcionar la formación necesaria que dicho perfil exige.

Por ello, en el ámbito de las Relaciones Laborales se hace necesario la implantación de un SEGUNDO CICLO específico. Pero este no es sólo el principal motivo por el que la formación universitaria en este campo debe ampliarse, sino también, y a diferencia de lo que sucede en otros estudios, por la existencia del interés científico y la trascendencia socio-económica de las enseñanzas, y la propia demanda social de una ampliación de esta formación. Demanda social que no obedece a una pretensión corporativa o de reconocimiento social, o al menos no principalmente, sino a la constatación de una auténtica laguna dentro de nuestro sistema educativo superior, la falta de una formación específica superior en el campo de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos.

Conscientes, pues, de esta problemática, así como de las dificultades que entrañaba la puesta en marcha de estos estudios, desde bien pronto los responsables de los Centros donde se impartía esta diplomatura, junto con representantes de los alumnos y profesionales, comenzarían una dinámica de encuentros a fin de intercambiar experiencias y buscar soluciones conjuntas.

El primer encuentro tuvo lugar en Albacete en 1991, en unas pioneras jornadas organizadas por la Universidad de Castilla-La Mancha: en 1994 sería en Barcelona, por iniciativa de la Universitat Pompeu Fabra, y en 1995 se celebraría en Valencia. A partir de ese momento, se decidió adoptar una práctica regular de encuentros anuales de todos los centros docentes (Escuelas o Facultades) de Relaciones Laborales y que desde entonces han tenido lugar en Huelva (1996), Salamanca (1997) y el próximo que tendrá lugar en Tarragona en Octubre del presente año.

En la reunión celebrada en Barcelona en 1994 se acordó la creación de una Comisión de trabajo de Directores (Universidad Carlos III, Universidad de Huelva, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de Sevilla, Universidad de Valencia y Universidad de Zaragoza) para, entre otros objetivos, elaborar una propuesta de ampliación de estos estudios a través de un segundo ciclo específico.

La propuesta estaría perfilada para el siguiente año y sería presentada ante el pleno de directores en el encuentro de Valencia, en donde se delegaría en los miembros de la comisión antes citada para llevar a cabo las gestiones necesarias ante el Consejo de Universidades.

En la actualidad, y tras haber pasado la propuesta distintos filtros, finalmente el Pleno del Consejo de Universidades en su sesión celebrada el día 14 de Julio de 1999, aprobó las Directrices Generales Propias de los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo.

 

DIRECTRICES GENERALES PROPIAS DE LOS PLANES DE ESTUDIOS CONDUCENTES A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO OFICIAL DE LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO

 

 

Primera.- Las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO deberán proporcionar una formación adecuada, de carácter interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

 

Segunda.- 1. - Los planes de estudios que aprueben las Universidades deberán articularse corno enseñanzas de sólo segundo ciclo, con una duración de dos años. Los distintos planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo determinarán, en créditos, las carga lectiva global, que en ningún caso será inferior a 120 créditos ni superior al máximo de créditos que para los estudios de solo segundo ciclo permite el Real Decreto 1497/1967, de 27 de noviembre, por el que se establecen directrices generales comunes de los planes de estudios de los títulos universitarios de carácter oficial, modificado por los Reales Decretos 1267/1994, 2347/1996, 614/1997 y 779/1998.

2. - De acuerdo con lo previsto en los artículos 3º. 4 y 5º del Real Decreto 1497/1987, para cursar estas enseñanzas deberán cumplirse las exigencias de titulación o superación de estudios previos de primer ciclo y complementos de formación requeridos, en su caso, de conformidad con la directriz cuarta,

3. - La carga lectiva establecida en el plan de estudios oscilará entro veinte y treinta horas semanales, inclusas las enseñanzas prácticas. En ningún caso la carga lectiva de la enseñanza teórica superará las quince horas semanales.

 

Tercera.- En cuadro adjunto se relacionan las materias troncales de obligatoria inclusión en todos los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, con una breve descripción de sus contenidas, los créditos que deben corresponder a las enseñanzas, así como la vinculación de las mismas a una o más áreas de conocimiento

Las Universidades asignarán la docencia de las materias troncales y/o las correspondientes disciplinas o asignaturas y, en su caso, sus contenidos, a Departamentos que incluyan una o varías de las áreas de conocimiento a que las mismas queden vinculadas, según lo dispuesto en el citado cuadro adjunto.

 

Cuarta.- 1. - En aplicación de lo provisto en los artículos 5º y 8º. 2 del Real Decreto 1497/1987, podrán acceder a los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo quienes se encuentren en posesión de los títulos de Diplomado en Relaciones Laborales, en Trabajo Social, en Gestión y Administración Pública, en Ciencias Empresariales o en Educación Social, así corno quienes hayan superado los primeros ciclos de las Licenciaturas en Derecho, en Economía, en Administración y Dirección de Empresas, en Psicología, en Sociología, en Ciencias Políticas y de la Administración o en Humanidades.

Por el Ministerio de Educación y Cultura, y a propuesta del Consejo de Universidades, se concretarán los complementos de formación que, en su caso, deban cursarse a los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

2.- Se autoriza al Ministerio de Educación y Cultura para modificar, a propuesta del Consejo de Universidades, la relación de títulos oficiales y estudios previos de primer ciclo, establecida en el anterior apartado 1, que permiten el acceso a la Licenciatura en Ciencias del Trabajo.

 

 

Relación de materias troncales	Créditos			Áreas de conocimiento
	Teóricos	Prácticos	Total
AUDITORIA SOCIOLABORAL: Sistemas de información y comunicación para la evaluación del sistema. Instrumentos y técnicas de investigación para la auditoría social. Informe de la auditoría: diagnóstico y plan de actuación. Integración de las políticas de gestión de recursos humanos.	6	3	9	- Economía Aplicada. - Estadística e Investigación operativa. -Organización de Empresas. - Psicología Social. - Sociología.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA. Análisis del entorno general y específico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia.	6	3	9	- Comercialización e Investigación de Mercados. - Economía financiera y contabilidad. - Organización de Empresas.
ECONOMÍA DEL TRABAJO. Teorías del mercado de trabajo. Dinámica del mercado de trabajo. El mercado de trabajo en España: global, territorial y sectorial. La intervención pública en el mercado de trabajo. Políticas de empleo.	9	3	12	- Economía Aplicada. - Fundamentos del Análisis económico. - Historia e Instituciones Económicas.

POLÍTICAS SOCIOLABORALES. Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales. Proceso de elaboración y desarrollo. Políticas locales, regionales, nacionales e internacionales. Marco normativo de las políticas sociolaborales: empleo e intermediación laboral; salud laboral y medio ambiente; formación profesional. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.	9	3	12	- Ciencia Política y de la Administración. - Derecho Administrativo. - Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Economía Aplicada.
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES. Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistemas de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.	6	3	9	- Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Psicología Social. - Sociología
TEORÍA Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. Teoría y estructura de la negociación colectiva. Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas.	6	3	9	- Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Psicología Social. - Sociología.