Estudio y análisis de las competencias genéricas y específicas (del perfil profesional) de las Diplomaturas

Para elaborar este punto se pasó a los miembros del comité, a través del correo electrónico, un cuestionario de valores, habilidades y destrezas con el fin de que éstos lo puntuaran. De los resultados obtenidos se desprende que las características más apreciadas que se exigen a los diplomados son las siguientes:

• Entre los valores y actitudes los más estimados son la responsabilidad y el trabajo en equipo
• De las habilidades las más destacadas son la solución de problemas y la toma de decisiones
• Referente al conocimiento informático destaca la utilización de la hoja electrónica EXCEL y el dominio de Internet

En cuanto a los aspectos especializados por titulaciones son:

• En Empresariales los conocimientos sobre aplicaciones contables y financieras.
• En Relaciones Laborales los conocimientos sobre aplicaciones sobre nóminas y Recursos Humanos.
• En Gestión y Administración Pública los conocimientos sobre aplicaciones contables.
• Finalmente, referente a la comunicación oral y escrita se le presta una gran importancia a la ortografía y redacción en español.
• En cuanto al conocimiento de lenguas extranjeras es la lectura en inglés el idioma al que se le da más importancia. 

Elaboración de una definición de competencias genéricas y específicas por el Comité.

De acuerdo con los puntos anteriores los titulados de la Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla deben ser profesionales con una formación polivalente y versátil, capaces de desempeñar funciones directivas de grado intermedio en empresas privadas y entidades públicas, también deben ser capaces de iniciar su propio negocio. Los titulados deben manejar técnicas y conceptos necesarios en diferentas áreas funcionales de las organizaciones. Deben ser capaces de tomar decisiones en ambiente de incertidumbre y solucionar problemas. Deben identificar oportunidades, asignar recursos, organizar, seleccionar y motivar a las personas, alcanzar objetivos y evaluar resultados. Deben ser capaces de:  Adquirir responsabilidades y trabajar en equipo Resolver problemas de dirección y gestión así como tomar decisiones Utilizar las tecnologías de la información y las comunicaciones Realizar tareas de asesoría y consultoría Dominar la lengua española, saber comunicar, comprender y redactar Tener conocimientos de la lengua inglesa En cuanto a las principales competencias específicas, serían las siguientes:

Empresariales Tener conocimientos de economía Tener conocimientos de finanzas y contabilidad Tener conocimientos de marketing Tener conocimientos de aplicaciones informáticassobre contabilidad y finanzas Gestionar y administrar organizaciones públicas y privadas Relaciones Laborales Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la seguridad social Tener conocimientos de aplicaciones informáticas sobre gestión de nóminas y de recursos humanos Asesorar a las organizaciones en la dirección y gestión de Recursos Humanos Gestión y Administración Pública Tener conocimientos de gestión, administración y políticas públicas Conocer aplicaciones informáticas sobre contabilidad general y principalmente sobre contabilidad pública. Asesorar a las empresas y organizaciones sobre diferentes materias relacionadas con las Administraciones Públicas