Autoevaluación del tema 7: Finalización del proceso de selección

¿Cuál es la finalidad de la etapa de decisión-selección?
1. Tomar una decisión acerca de los candidatos que se van a incorporar a la empresa para pasar el período de prueba
2. Decidir el tipo de “programa de acogida” que se llevará acabo en la incorporación del candidato
3. Tomar una decisión en torno a las técnicas que se utilizarán para realizar la selección entre los candidatos adecuados
¿Qué finalidad tiene la redacción del informe final?
1. Informar a las personas encargadas de tomar la última decisión de la selección
2. Tener por escrito todo el proceso de selección para archivarlo en el departamento de RRHH
3. Informar al candidato de los resultados del proceso de selección
¿Cuándo se lleva a cabo el control del proceso de selección?
1. Solamente cuando el trabajador ya ha sido seleccionado
2. Solamente después del periodo de prueba
3. Se lleva a cabo de forma paralela a la ejecución del mismo: después del reclutamiento, después de la aplicación de pruebas y después del periodo de prueba
El tipo o fórmula de contratación se escoge dependiendo de factores como:
1. La duración de una necesidad de trabajadores
2. Los costes que generan la contratación
3. Las alternativas a y b son correctas
¿Cómo se llama la entrevista en la que se comunican las condiciones de empleo, fecha de ingreso, cumplimentación de impresos y la solicitud de documentación?
1. Entrevista de ingreso
2. Entrevista de acogida
3. Entrevista colectiva
¿Qué son los programas de acogida y orientación de nuevos empleados?
1. Medio de comunicación horizontal dirigido a familiarizar a los nuevos empleados con las prácticas, políticas y procedimientos típicos de su puesto de trabajo
2. Medido de comunicación descendente dirigido a familiarizar a los nuevos empleados con las prácticas, políticas y procedimientos típicos de la empresa
3. Medio de comunicación ascendente dirigido a informar a la alta dirección de los resultados de la selección
Entre los contenidos de los programas de orientación se pueden destacar:
1. La historia de la empresa, misión y políticas
2. Derechos, servicios y beneficios del empleado
3. Las alternativas a y b son correctas
¿Qué finalidad tiene la apertura del expediente de un nuevo empleado?
1. Recoger todas las incidencias de la futura vida laboral del trabajador
2. Evaluar el rendimiento del nuevo trabajador durante el período de prueba
3. Las alternativas a y b son correctas
¿Quién debe ser el responsable de llevar a cabo los controles del período de prueba?
1. Propio trabajador
2. Jefes directos
3. Jefe directo y el trabajador
Un sistema de formación de acogida para mandos intermedios es
1. TWI (training within Industry)
2. El Roting
3. Las alternativas a y b son correctas